Laocaitv.vn - Với mục tiêu hướng về cơ sở, đồng hành với người lao động, thời gian qua, Liên đoàn lao động thị xã Sa Pa đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chỉ đạo các cấp công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn thực sự là chỗ dựa, tạo niềm tin của công nhân viên chức lao động.
Khám sức khỏe cho đoàn viên công đoàn ngành Giáo dục thị xã Sa Pa.
Buổi khám sức khỏe định kỳ cho gần 1.700 cán bộ, giáo viên, đoàn viên, người lao động thuộc 59 đơn vị trường học thuộc công đoàn ngành Giáo dục thị xã Sa Pa. Ai cũng trong tâm trạng rất vui vì được tổ chức công đoàn quan tâm nâng cao sức khỏe, chất lượng cuộc sống, các đoàn viên yên tâm công tác, lao động. Thầy giáo Hà Ngọc Quân, giáo viên Trường Phổ thông dân tộc bán trú Tiểu học Trung Chải, thị xã Sa Pa chia sẻ: “Đây là lần đầu tiên được công đoàn trường tổ chức khám sức khỏe. Chúng rôi mong muốn trong thời gian tới, công đoàn trường sẽ duy trì hoạt động khám sức khỏe định kỳ để bản thân mỗi người nắm được tình hình sức khỏe, từ đó yên tâm công tác”.
Liên đoàn lao động thị xã Sa Pa là công đoàn cấp trên cơ sở đầu tiên của tỉnh đưa việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trở thành quy định bắt buộc. Từ đầu năm đến nay, đã có 71 cơ quan, đơn vị tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Đặc biệt, thực hiện chỉ đạo của cấp trên, Liên đoàn lao động thị xã đã nhanh chóng rà soát, thống kê người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 trong các đơn vị doanh nghiệp ngoài Nhà nước và đề nghị Liên đoàn lao động tỉnh hỗ trợ cho đoàn viên. Theo đó, Liên đoàn lao động tỉnh đã quyết định hỗ trợ 322 đoàn viên công đoàn, với số tiền 161 triệu đồng. Hoạt động hỗ trợ kịp thời này là nguồn động viên tinh thần to lớn, chia sẻ khó khăn, giúp đoàn viên công đoàn yên tâm gắn bó với tổ chức công đoàn, nỗ lực cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. Ông Phạm Tiến Ninh, Chủ tịch Công đoàn Khách sạn De la Coupole Sa Pa cho biết: “Dịch Covid-19 ảnh hưởng rất nhiều đến đời sống của đoàn viên người lao động trong khách sạn. Vì khách sạn chủ yếu dùng nguồn nhân lực địa phương, nhiều lao động là dân tộc thiểu số khó khăn, không có lương đồng nghĩa là nguồn thu nhập chính trong gia đình bị cắt. Công đoàn khách sạn cũng đã có kế hoạch ngay khi được quay trở lại hoạt động kinh doanh để hỗ trợ đoàn viên người lao động”.
Các hoạt động hỗ trợ đã kịp thời động viên, chia sẻ về tinh thần và vật chất với các gia đình khó khăn.
Nhờ làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động đã góp phần giúp cho tổ chức công đoàn tại Sa Pa ngày càng phát triển vững mạnh. Trong mấy năm trở lại đây, Liên đoàn lao động thị xã Sa Pa luôn dẫn đầu trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, đã thành lập được 2 công đoàn cơ sở ngoài quốc doanh, phát triển thêm 433 đoàn viên công đoàn. Ông Nguyễn Ngọc Hưng, Chủ tịch Liên đoàn lao động thị xã Sa Pa cho biết: “Việc thành lập các công đoàn cơ sở ngoài quốc doanh gặp rất nhiều khó khăn. Tuy nhiên, với sự nỗ lực cố gắng của Ban chấp hành liên đoàn đã kiên trì vận động, tuyên truyền, có những công ty phải vận động 3 năm liên tục mới có thể kết nạp được đoàn viên”.
Trong thời gian tới, Liên đoàn lao động thị xã Sa Pa tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng về cơ sở. Xây dựng các phong trào thi đua do công nhân, viên chức và người lao động là chủ thể chính, tiếp tục nêu cao ý thức tự lực, tự cường, năng động, sáng tạo, hoàn thành tốt các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Thùy Linh - Hải Nam
Bình luận
Tối thiểu 10 chữ Tiếng việt có dấu Không chứa liên kết