Laocaitv.vn - Tại Điều 122 Bộ luật Lao động quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động với người lao động như sau:
Lào Cai
Laocaitv.vn - Tại Điều 122 Bộ luật Lao động quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động với người lao động như sau:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên; người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản…
- Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian mang thai; nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm; mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Thanh Huyền
Bình luận
Tối thiểu 10 chữ Tiếng việt có dấu Không chứa liên kết