Tăng lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2020 là phù hợp với thực tế

17:10 09-10-2019 | :59

Laocaitv.vn - Qua đánh giá tác động của việc lương tối thiểu vùng năm 2020 sẽ tăng từ 150.000 đồng đến 240.000 đồng (tương ứng 5,1%-5,7%) so với năm 2019, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) nhận định, việc tăng lương tối thiểu vùng này phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội hiện nay.

Chú thích ảnh

Công nhân luôn mong được tăng lương tối thiểu vùng.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) vừa có văn bản đánh giá tác động việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2020. Đồng thời, đơn vị này đề xuất điều chỉnh huyện Đồng Phú (Bình Phước), TP Bến Tre, huyện Châu Thành (Bến Tre) từ vùng 3 lên vùng 2. Huyện Đông Sơn, Quảng Xương (Thanh Hóa), Nghi Lộc, Hưng Nguyên, thị xã Cửa Lò (Nghệ An), Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam (Bến Tre) điều chỉnh từ vùng 4 lên vùng 3.

Bộ LĐTB&XH cho rằng, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2020 như trên không tác động lớn. Phương án điều chỉnh đã tính đến việc bù trượt giá sinh hoạt dự kiến khoảng 3,5%-4% để đảm bảo tiền lương thực tế cho người lao động (NLĐ), phù hợp với năng suất lao động (cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 1,5%-2%), tăng trưởng kinh tế.

Theo số liệu điều tra 2.000 doanh nghiệp của Bộ LĐTB&XH thì trong năm 2019, mức lương bình quân thấp nhất doanh nghiệp thực trả cao hơn khoảng 8%-12% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Mức lương thấp nhất bình quân quý I/2019 là 4.130.000 đồng/tháng, trong đó vùng 1 là 4.670.000 đồng/tháng, vùng 2 là 4.010.000 đồng/tháng, vùng 3 là 3.590.000 đồng/tháng và vùng 4 là 3.230.000 đồng/tháng.

Như vậy, thực tế doanh nghiệp đang trả cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định năm 2019 và mức dự kiến điều chỉnh năm 2020, nên việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2020 theo dự kiến nêu trên chủ yếu tác động đến chi phí đóng bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp.

Sau khi tính toán, căn cứ vào tác động của mức lương tối thiểu đến chi phí lao động theo kết quả điều tra của Bộ LĐTB&XH thì dự kiến chi phí lao động của doanh nghiệp năm 2019 so với năm 2018 bình quân chung tăng 0,49%. Trong đó, ngành dệt may tăng 4,02%; ngành da giày tăng 1,3%; ngành nuôi trồng và chế biến thủy sản tăng 0,22%.

Như vậy mức tăng không cao nên việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 như trên là phù hợp với quy định pháp luật cũng như thực tiễn hiện nay.

Đầu tháng 7/2020, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp và thống nhất với phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 lên 5,5%. Theo đó, vùng 1 tăng lên 4,42 triệu đồng/tháng (tăng 240.000 đồng/tháng); vùng 2 lên 3,92 triệu đồng/tháng (tăng 210.000 đồng/tháng); vùng 3 lên 3,43 triệu đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng); vùng 4 lên 3,07 triệu đồng/tháng (tăng 150.000 đồng/tháng).

Từ phương án thống nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Bộ LĐTB&XH có đánh giá khảo sát cùng trình với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự kiến, khi Chính phủ thông qua, Nghị định này sẽ áp đụng từ 1/1/2020.

Theo khảo sát của Bộ LĐTB&XH, tiền lương bình quân của NLĐ trong các loại hình doanh nghiệp tiếp tục ổn định và tăng lên, năm 2017 đạt 6.830.000 đồng/người/tháng; năm 2018 đạt 7.000.000 đồng/người/tháng, tăng 2,5% so với năm 2017 và quý I-2019 đạt 7.200.000 đồng/người/tháng, tăng khoảng 2,8% so với năm 2018.

 

Theo Baotintuc.vn


Bình luận

Tối thiểu 10 chữ Tiếng việt có dấu Không chứa liên kết