Doanh nghiệp và bài toán giữ chân nhân lực

Lao động phổ thông vẫn đang chiếm phần lớn trên thị trường. Thông tin tìm việc làm ở Lào Cai tràn lan trên các hội nhóm. Theo các chủ cơ sở kinh doanh, đây là đối tượng lao động dễ tuyển nhưng khó giữ chân, và giải pháp đã được đưa ra ngay từ khi bắt đầu tuyển dụng.

"Ngay từ đầu khi mà các bạn đến xin việc tôi sẽ nói rất rõ ràng về thời gian thử việc, chế độ đãi ngộ cũng như việc các bạn cần làm. Thử việc trong vòng 1 tuần sau đó kí hợp đồng lâu dài. Tôi cũng rất quan tâm đến tháp nhu cầu của nhân viên, đó là có công việc ổn định, xếp cho họ chỗ ăn, chỗ ở và tổ chức các chương trình để các bạn gắn kết và phát triển được bản thân. Mình sẽ giữ được nhân viên khi mang lại giá trị cho họ", chị Đỗ Thị Thúy Quỳnh, quản lý một nhà hàng trên địa bàn thành phố Lào Cai chia sẻ giải pháp để giữ chân lao động.

Lao động phổ thông dễ tuyển nhưng khó giữ chân.

Trong 5 năm qua, tỉnh Lào Cai đã chi khoảng 117 tỷ đồng để thu hút, hỗ trợ, đào tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây chính là lực lượng lao động mà các doanh nghiệp cần và muốn giữ chân, nhất là lao động trong lĩnh vực công nghệ.

Ông Lưu Đình Thắng, Giám đốc Trung tâm Công nghệ thông tin, VNPT Lào Cai cho biết: "VNPT cũng tạo môi trường làm việc rất dễ chịu cho anh em. Từ việc cung cấp công cụ, dụng cụ, cơ sở vật chất làm sao đảm bảo không gian làm việc tốt nhất cho nhân viên; thứ 2 là liên quan đến cơ chế chính sách tiền lương. Ngoài ra, thứ quan trọng nhất để giữ được nguồn lao động công nghệ thông tin đó chính là văn hóa của VNPT. Các bạn đã thấm nhuần các văn hoá đó và sẵn sàng có những cống hiến, gắn bó lâu dài với VNPT Lào Cai".

Lào Cai đầu tư đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp, yếu tố con người, công nghệ và phương thức, mô hình kinh doanh sẽ quyết định đến sự thành, bại. Trong đó, chính sách con người đang ngày càng được các doanh nghiệp ưu tiên.

Ông Trần Minh Đức, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Lào Cai cho rằng: "Để giữ chân nguồn nhân lực thì vấn đề quan trọng nhất là môi trường làm việc. Môi trường làm việc rất quan trọng cho người lao động. Môi trường làm việc thoải mái và giúp người lao động phát huy được năng lực sở trường sẽ giúp người ta gắn bó với doanh nghiệp lâu dài. Thứ 2 là chúng ta phải quan tâm tới vấn đề thu nhập, tiền lương. Làm gì thì làm cũng cần phải đủ thu nhập trang trải cuộc sống gia đình thì họ mới gắn bó lâu dài. Thứ 3 là cần tạo dựng sự cạnh tranh công bằng, minh bạch trong việc bố trí, sắp xếp lao động trong đơn vị của mình".

Ngoài việc doanh nghiệp chủ động giữ chân nhân lực thì các cấp chính quyền cũng đang nỗ lực tạo việc làm cho người lao động. Năm 2022 đã tạo việc làm mới cho khoảng 15.000 người. Đây là nguồn nhân lực đáng kể giúp doanh nghiệp giải bài toán lao động.

Diệp Chi - Lương Mạnh