Những thách thức trong công tác tạo nguồn cán bộ là người dân tộc thiểu số ở Lào Cai

Nguyên Bộ trưởng, chủ nhiệm Ủy ban dân tộc Giàng Seo Phử - Một người con ưu tú của quê hương Lào Cai, người đã từng nhiều năm gắn bó và đảm trách những chức vụ quan trọng nhất trong hệ thống Đảng, Chính quyền tại tỉnh Lào Cai khẳng định: Địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống là những khu vực chiến lược đặc biệt quan trọng trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ Quốc.

Điều mà ông thấy tâm huyết nhất trong công tác cán bộ tại Lào Cai là dù đã trải qua nhiều thế hệ lãnh đạo, nhưng những nền tảng quan trọng nhất trong công tác cán bộ vẫn được duy trì và kế thừa. Đó chính là việc sử dụng hài hòa đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số tại cơ sở với đội ngũ cán bộ người đa số từ nơi khác đến, cùng bổ trợ, chia sẻ trách nhiệm với nhau, tạo những chuyển biến thực chất và rõ nét trong công tác.

Là tỉnh miền núi, biên giới, với tỷ lệ đồng bào người dân tộc thiểu số chiếm tới trên 60% dân số toàn tỉnh nên trong nhiều năm qua, để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý, hầu hết các địa phương của Lào Cai đã coi trọng chính sách thu hút cán bộ người dân tộc thiểu số về công tác tại cơ sở. Nơi có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn và đặc biệt khó khăn, để từ đó rèn luyện, thử thách và trưởng thành, đủ sức đảm trách những nhiệm vụ quan trọng hơn mà Đảng, nhà nước và nhân dân giao phó.

Một trong những bài học kinh nghiệm sâu sắc nhất được Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh Lào Cai rút ra sau 7 thập niên lãnh đạo địa phương phát triển là phải luôn coi trọng và xác định công tác cán bộ và phát triển nguồn nhân lực là khâu then chốt nhất, quyết định việc hoàn thành toàn diện các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội tại địa phương.

Dù đã đạt được những kết quả nổi bật trong công tác cán bộ, nhưng so với đòi hỏi của thực tế phát triển và những vấn đề đặt ra ở những khu vực có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, Tỉnh ủy Lào Cai cũng thẳng thắn đánh giá: Số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có nơi vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu. Công tác đào tạo, sử dụng cũng còn có những hạn chế, bất cập. Cơ cấu đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số không đồng đều giữa các cấp, năng lực lãnh đạo, điều hành của cán bộ cơ sở còn hạn chế, nhất là việc cụ thể hóa các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên thành chương trình, kế hoạch thực hiện ở địa phương còn yếu. Đây thực sự đang là những thách thức, đặt ra vấn đề cấp bách và lâu dài, là xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, trình độ, sâu sát và thấu hiểu đời sống nhân dân, gắn bó với các địa bàn cơ sở.

Trở lại câu chuyện với nguyên Bộ trưởng, Chủ nhiệm UBDT Giàng Seo Phử, ông vẫn luôn trăn trở rằng, sự tụt hậu về tri thức của đội ngũ cán bộ cấp cơ sở, nhất là trong thời kỳ hội nhập và cách mạng công nghiệp hiện nay sẽ kéo theo rất nhiều hệ lụy, gây ra nhiều trở ngại cho quá trình phát triển của các địa phương vốn còn nhiều khó khăn. Đây thực sự đang là những thách thức, cần được quan tâm giải quyết một cách thấu đáo.

Trong tác phẩm nổi tiếng “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Cán bộ là gốc của mọi công việc”. Bởi công tác cán bộ là công việc gốc của Đảng, phải biết cách lựa chọn, sử dụng và không ngừng bồi dưỡng cán bộ, để cái vốn quý đó ngày càng to lớn lên theo yêu cầu, nhiệm vụ của cách mạng. 

Cụ thể hóa lời dạy ấy của Người, Đảng bộ tỉnh Lào Cai đã, đang và sẽ tiếp tục nỗ lực làm tốt công tác cán bộ, đặc biệt là chăm lo phát triển đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số. Bởi điều này không chỉ góp phần quyết định mang tới cho địa phương sự phát triển phồn vinh, mà còn là nền tảng đảm bảo cho sự ổn định, phát huy tinh thần đại đoàn kết toàn dân tộc ở một địa bàn đa dân tộc như Lào Cai.

Thanh Sơn – Tuấn Nam – Vinh Quang