Laocaitv.vn - Với mục tiêu rèn luyện đội ngũ cán bộ qua thực tiễn công tác, đồng thời dần loại bỏ tư tưởng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, từ đó, tạo nguồn cán bộ kế cận trong giai đoạn tới. Những năm qua, Huyện ủy Văn Bàn đã chỉ đạo, triển khai nhiều giải pháp phù hợp và bước đầu đạt được những kết quả tích cực trong công tác này.
Từ ngành Tài nguyên MT, ông Thuật (Thứ 2 bên trái) được điều động làm Bí thư Đảng ủy xã Khánh Yên Hạ.
Từng nhiều năm đảm nhận chức vụ Trưởng Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Văn Bàn, năm 2016, ông La Tiến Thuật được điều động, luân chuyển về giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Khánh Yên Hạ. Từ lĩnh vực chuyên ngành về Tài nguyên Môi trường chuyển sang công tác Đảng, những bỡ ngỡ, khó khăn ban đầu đối với ông Thuật trên cương vị mới là không tránh khỏi. Tuy nhiên, là người năng động, sống hòa đồng và biết lắng nghe, ông Thuật đã bắt tay vào thực hiện nhiệm vụ mới một cách khá nhanh nhạy, tự tin. Mặc dù bận nhiều công việc, nhưng những buổi họp chi bộ thôn, Bí thư Đảng ủy xã La Tiến Thuật luôn bố trí thời gian để cùng dự, lắng nghe kiến nghị từ Chi ủy thôn. Bên cạnh đó, ông dành thời gian đến thăm các mô hình phát triển kinh tế mới, cùng trao đổi, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của bà con, từ đó, công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ của Đảng ủy xã luôn sát với những gì thực tiễn cần. Ông Thuật chia sẻ: "Quan trọng nhất là sự quy tụ cũng như đoàn kết với mọi người, từ đó cho mình sự va chạm trực tiếp với người dân cũng như lĩnh vực rộng hơn, trau dồi kinh nghiệm quản lý nhiều hơn. Trước đây chỉ trên lĩnh vực, một ngành thôi nhưng nay trên nhiều lĩnh vưc, toàn diện hơn. Mình phải chịu khó nghiên cứu và lắng nghe những ý kiến tham gia của đồng chí, đồng nghiệp. Kinh nghiệm sẽ được đúc rút theo năm tháng".
Với chủ trương tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn công tác, đồng thời tạo nguồn cán bộ kế cận cho tương lai, những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Văn Bàn chú trọng công tác luân chuyển cán bộ. Trong đó thực hiện luân chuyển cán bộ từ huyện xuống xã, từ xã lên huyện và từ xã sang xã. Kết quả, từ năm 2016 đến nay, Văn Bàn đã luân chuyển 18 cán bộ cấp huyện về cơ sở; 06 cán bộ luân chuyển từ xã lên huyện và 02 cán bộ luân chuyển từ xã sang xã. Để chủ trương luân chuyển đạt hiệu quả, việc rà soát, đánh giá trình độ, năng lực công tác, đặc biệt là việc mạnh dạn bố trí cán bộ trẻ thử thách trên những cương vị mới được đặt lên hàng đầu.
Từ năm 2016 đến nay, Văn Bàn đã luân chuyển 26 cán bộ.
Theo đánh giá của Ban Thường vụ Huyện ủy Văn Bàn: Đội ngũ cán bộ trong thời gian luân chuyển đã phát huy khá tốt năng lực chuyên môn, giúp cơ sở đổi mới phương thức lãnh đạo, phong cách, lề lối làm việc. Đa số cán bộ luân chuyển đều tạo uy tín tốt, được nhân dân ủng hộ. Tuy nhiên, cái được lớn nhất trong công tác này không chỉ dừng lại ở việc rèn luyện, tạo nguồn cán bộ qua thực tiễn, mà đây là giải pháp hữu hiệu, khắc phục tình trạng cục bộ, địa phương trong công tác cán bộ./.
Lê Liên - Trần Tuấn
Bình luận
Tối thiểu 10 chữ Tiếng việt có dấu Không chứa liên kết