Laocaitv.vn - Luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý là giải pháp để đào tạo, rèn luyện nguồn cán bộ kế cận, đồng thời khắc phục tình trạng cục bộ, địa phương. Quan điểm như vậy nên ngay từ đầu nhiệm kỳ Đại hội giai đoạn 2020 – 2025, Đảng bộ huyện Văn Bàn đã đặc biệt chú trọng thực hiện tốt nhiệm vụ này.
Nếu ở thị trấn Khánh Yên, nguồn thu của hầu hết các hộ gia đình là từ kinh doanh thương mại, dịch vụ và sản xuất tiểu thủ công nghiệp thì với xã Hòa Mạc chủ yếu phát triển kinh tế lại từ sản xuất nông lâm nghiệp. Sau khi được luân chuyển từ vị trí Chủ tịch thị trấn Khánh Yên sang làm Chủ tịch UBND xã Hòa Mạc, ông Nguyễn Hồng Hạnh đã nỗ lực để nhanh chóng bắt nhịp với công việc, thích ứng với những thay đổi đó.
Ông Nguyễn Hồng Hạnh, Chủ tịch UBND xã Hòa Mạc, huyện Văn Bàn cho biết: "Sau khi được điều động từ thị trấn về công tác tại xã Hòa Mạc, bản thân tôi đã dành thời gian, chủ động xuống nắm bắt cơ sở; làm quen với bà con ở địa phương xã Hòa Mạc để nắm bắt tình hình, đưa vào kế hoạch trong thời gian tới để định hướng cho Nhân dân phát triển kinh tế, nâng cao thu nhập".
Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện Văn Bàn đã thực hiện điều động, luân chuyển tới 19 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý, tập trung về các xã có nhiều khó khăn, tồn tại và các xã trong lộ trình xây dựng nông thôn mới...
Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo ở Văn Bàn đã đem lại nhiều kết quả tích cực.
Ông Hà Văn Bàn, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Văn Bàn cho biết: "Chúng tôi xác định những đồng chí đủ điều kiện luân chuyển thì phải tham gia ít nhất được hai nhiệm kỳ. Đặc biệt là những đồng chí luân chuyển xuống cơ sở xã thì phải tham gia giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã ít nhất một nhiệm kỳ. Việc luân chuyển căn cứ vào phẩm chất, nguồn quy hoạch cán bộ, trình độ, năng lực và sức khỏe cán bộ đáp ứng vị trí việc làm".
Khó khăn là tất yếu, việc vượt qua khó khăn, thích ứng và xử lý hiệu quả công việc chính là phép thử, là mục tiêu rèn luyện, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo của huyện Văn Bàn. Và những tín hiệu tích cực từ chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo ở Văn Bàn đã sớm được ghi nhận.
Ông Nguyễn Thành Sinh, Bí thư Huyện ủy Văn Bàn cho biết: "Qua đánh giá các đồng chí luân chuyển thì thấy đều trưởng thành rất nhiều về mặt thực tiễn. Từ đó, kết hợp với trình độ chuyên môn đào tạo đã sâu sát thực tiễn, gần Nhân dân; kịp thời có những giải pháp để tập trung lãnh đạo nhiệm vụ chính trị tại địa phương và đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao".
Với việc chủ động thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, huyện Văn Bàn đang phấn đấu đến hết năm 2025 có ít nhất 90% Bí thư Đảng ủy xã, thị trấn không phải là người địa phương và 70% số xã Chủ tịch không phải là người địa phương.
Quang Thuận
Bình luận
Tối thiểu 10 chữ Tiếng việt có dấu Không chứa liên kết