Laocaitv.vn - Quan tâm đào tạo, xây dựng đội ngũ công nhân có tay nghề cao, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và chăm lo đời sống của người lao động để họ yên tâm gắn bó với công việc. Đây luôn là nhiệm vụ được Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai quan tâm triển khai thực hiện. Việc làm ấy đã giúp cho chi nhánh ngày càng phát triển, trở thành một trong những đơn vị mạnh của Tổng công ty Khoáng sản TKV.
Công nhân làm việc tại khai trường thuộc Mỏ tuyển đồng Sin Quyền.
Với đặc thù hầu hết công nhân trực tiếp tham gia vào lao động sản xuất, thậm chí là làm việc ở trên khai trường, địa hình phức tạp. Vì vậy, việc đảm bảo an toàn sản xuất luôn được Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai đặc biệt quan tâm. Chi nhánh thường xuyên đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất, cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc…để hạn chế yếu tố nguy hiểm, độc hại đối với người lao động. Cùng với đó là đào tạo, xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh, tay nghề, đáp ứng được nhiệm vụ sản xuất. Anh Nguyễn Duy Khoa, công nhân Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai cho biết: "Trong quá trình sản xuất, các thiết bị mới về được phân xưởng, ban lãnh đạo phân xưởng mời các chuyên gia của các hãng về huấn luyện về an toàn lao động, huấn luyện về vận hành thiết bị đúng đủ quy trình và đảm bảo yêu cầu mới cho anh em vận hành. Vì thế đảm bảo nhiều năm qua đơn vị chúng tôi không xảy ra tai nạn lao động nặng. Cùng với đó, chi nhánh cũng như công ty luôn quan tâm tới đời sống của cán bộ công nhân chúng tôi".
Nâng cao trình độ, tay nghề, cải tạo môi trường lao động.
Với nỗ lực ấy, nên kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của chi nhánh luôn thực hiện đạt và vượt kế hoạch được giao. Mỗi năm chi nhánh khai thác được hàng triệu tấn sản phẩm quặng và bóc đất đá được hàng triệu m3. Để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, chi nhánh đã xây dựng, lắp đặt mở rộng sản xuất thêm phân xưởng tuyển khoáng 2. Đây là một dây truyền sản xuất theo công nghệ mới của châu Âu, có tính tự động hóa cao. Do đó, việc đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ công nhân đã được chi nhánh chủ động thực hiện.
Bên cạnh việc quan tâm đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề, cải tạo môi trường lao động, điều kiện làm việc cho công nhânh, chi nhánh cũng luôn quan tâm tới việc chăm lo đời sống cho người lao động. Ngoài các chế độ chính sách theo quy định của Nhà nước, chi nhánh còn quan tâm đến việc chi thưởng, chế độ khám sức khỏe, nghỉ dưỡng, ăn ca…của công nhân. Ông Trần Trọng Quỳnh, Phó Giám đốc Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai cho biết: "Đối với công tác đời sống việc làm, ban lãnh đạo chi nhánh luôn luôn đặt lên hàng đầu. Trong đó, ưu tiên và quan tâm nhất là việc làm. Ngay trong thời gian dịch Covid-19 diễn ra chi nhánh vẫn duy trì hoạt động sản xuất, đảm bảo đầy đủ việc làm cho người lao động. Bên cạnh đó là quan tâm đến thu nhập, mặc dù năm 2020 có rất nhiều khó khăn do dịch Covid-19 thu lãi giảm sâu nhưng chúng tôi vẫn đảm bảo mức thu nhập việc làm ổn định. Đặc biệt, chúng tôi chú trọng quan tâm công tác trang bị phương tiên bảo hộ cá nhân, chế độ bồi dưỡng độc hại cho tất cả lao động".
Đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất.
Mặc dù thời điểm này, tình hình dịch bệnh Covid-19 ít nhiều cũng đang ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của chi nhánh. Song việc chi trả tiền lương cho gần 1.000 cán bộ, công nhân vẫn được chi nhánh đảm bảo, với mức lương bình quân từ 7 - 8 triệu đồng/người. Sự quan tâm, chăm lo đó đã góp phần mang lại hiệu quả sản xuất, kinh doanh và khẳng định sự lớn mạnh, vị thế của doanh nghiệp.
Việt Hùng – Trần Tuấn
Bình luận
Tối thiểu 10 chữ Tiếng việt có dấu Không chứa liên kết