Laocaitv.vn - Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, cùng với việc xây dựng lộ trình phát triển cho giai đoạn 5 năm tới, Đảng bộ huyện Văn Bàn cũng xác định công tác cán bộ là yếu tố then chốt, quyết định sự thành bại trong quá trình thực hiện những mục tiêu của Nghị Quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXI. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, công tác sắp xếp, luân chuyển cán bộ đã được địa phương này hết sức chú trọng.
Từ Phó Chủ tịch UBND huyện được điều động về làm Bí thư Đảng ủy thị trấn, câu chuyện khiến nhiều người khi nghe qua sẽ đặt câu hỏi: Phải chăng vị Phó Chủ tịch huyện này vừa bị dính án kỷ luật nên mới phải luân chuyển xuống vị trí thấp hơn? Nhưng thực tế lại không phải như vậy. Đồng chí Hà Văn Toàn từng có nhiệm kỳ 5 năm làm Phó Chủ tịch UBND huyện Văn Bàn (2016 – 2020) và được đánh giá là người có năng lực chuyên môn tốt, là cán bộ được Đảng bộ huyện Văn Bàn quy hoạch vào diện cán bộ nguồn. Mặc dù trải qua nhiều chức vụ quan trọng ở huyện từ Bí thư Huyện đoàn, Phó Ban Tuyên giáo, Chánh Văn phòng Huyện ủy, nhưng đồng chí Hà Văn Toàn chưa từng công tác ở cơ sở. Bởi vậy, để nuôi dưỡng cán bộ nguồn, nhiệm kỳ 2020 - 2025, đồng chí Toàn được điều động làm Bí thư Đảng ủy thị trấn Khánh Yên.
Bằng kinh nghiệm tích lũy được sau một thời gian làm lãnh đạo UBND huyện, đồng chí sớm thích nghi với môi trường làm việc mới, tạo ra được luồng sinh khí mới trong công tác chỉ đạo điều hành ở cơ sở. “Đây là điều kiện rất tốt cho bản thân tôi, được đến cơ sở, được trực tiếp lãnh, chỉ đạo công việc hết sức cụ thể; được gần dân, lắng nghe ý kiến của dân nhiều hơn... Thông qua đó, giúp tôi đúc rút thêm kinh nghiệm, đồng thời bổ trợ rất nhiều trong quá trình công tác. Mặc dù đã ở những vị trí công tác cao hơn nhưng khi về cơ sở có rất nhiều điều cần phải học tập thêm”, đồng chí Hà Văn Toàn chia sẻ.
Nhiệm kỳ 2020 - 2025, đồng chí Hà Văn Toàn (đứng) được điều động làm Bí thư Đảng ủy thị trấn Khánh Yên, huyện Văn Bàn.
Trên cơ sở rà soát, nắm chắc, sát đúng các đặc điểm, thế mạnh cũng như hạn chế, điểm yếu của từng xã, từng vùng mà huyện Văn Bàn đã tuyển lựa, luân chuyển, bố trí cán bộ cho phù hợp và theo phương châm "vì công việc mà chọn cán bộ". Huyện Văn Bàn đã sử dụng nguồn cán bộ có năng lực cao tại các phòng, ban của huyện nhằm tăng cường cho các xã giữ những vị trí chủ chốt. Cùng với đó là việc luân chuyển cán bộ giữa các địa phương với nhau đã tạo ra một luồng gió mới, nhiều đổi thay ở một số xã vùng cao. Đến nay, 14/17 xã của huyện Văn Bàn có lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương.
Đồng chí Nguyễn Thành Sinh, Bí thư Huyện ủy Văn Bàn cho biết: “Qua theo dõi đánh giá, đến nay những đồng chí được luân chuyển, điều động đã phát huy tốt năng lực, sở trường, gắn bó với địa phương; đặc biệt là rất tích cực chủ động phát huy vai trò lãnh đạo, sâu sát nắm bắt tình hình cơ sở... Hiện nay, đã có một sự chuyển biến rất lớn, đó là tạo ra khí thế, động lực cho cán bộ luân chuyển; tránh được cục bộ trong công tác lãnh đạo của địa phương”.
Trên cơ sở đánh giá năng lực phẩm chất, sở trường, huyện Văn Bàn có hướng sắp xếp, điều động cán bộ ngay từ đầu nhiệm kỳ theo tinh thần công khai, dân chủ. Huyện rất chú trọng cán bộ thuộc diện quy hoạch lâu dài, đặc biệt là cán bộ chủ chốt, có định hướng đưa đi cơ sở để rèn luyện, phấn đấu. "Khi điều động, luân chuyển đều được đánh giá rất kỹ trên tinh thần ý kiến tập thể và những nhận xét đánh giá từ cơ sở để lựa chọn cán bộ phù hợp. Quan điểm của chúng tôi là vì công việc chọn người chứ không phải vì người bố trí công việc. Do đó, đã phát huy được trí tuệ tập thể, tinh thần trách nhiệm trong việc bố trí, điều động luân chuyển cán bộ”, đồng chí Nguyễn Thành Sinh cho biết thêm.
Thực tế cho thấy, việc bố trí người đứng đầu không phải là người địa phương đã góp phần khắc phục đáng kể tư tưởng cục bộ địa phương, tạo những thay đổi tích cực trong tác phong, phương pháp, lề lối làm việc. Thành công từ chủ trương này sẽ là cơ sở vững chắc để Lào Cai tiếp tục đổi mới công tác cán bộ trong nhiệm kỳ mới.
Trung Kiên - Tuấn Nam
Bình luận
Tối thiểu 10 chữ Tiếng việt có dấu Không chứa liên kết